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2024年3月22-23日某世界五百?gòu)?qiáng)武漢分公司《 新生代員工管理劇本殺》課程圓滿結(jié)束

2024/12/19   編輯：   瀏覽人數(shù)：37

中國(guó)社會(huì)高速發(fā)展，每一代人之間代際特征差異顯著。具體到企業(yè)里，隨著90后/95后/00后新生代員工步入職場(chǎng)，他們?cè)谒季S，感受和行為模式上和之前代際的較大不同，造成了與管理者的認(rèn)知差異，甚至行為沖突，同樣優(yōu)秀努力，同樣生性純良，管理者和新生代員工為何總是不歡而散？說到底緣于代際沖突，是由新生代管理者和新生代員工的認(rèn)知差異造成。

2024年3月22-23日漢邦咨詢?yōu)槟呈澜缥灏購(gòu)?qiáng)武漢分公司提供《新生代員工管理劇本殺》課程培訓(xùn)，課程由漢邦咨詢高級(jí)講師馬老師主講。本課旨在通過新穎的劇本殺游戲體驗(yàn)以及代際領(lǐng)導(dǎo)力知識(shí)的傳授，讓管理者沉浸式體驗(yàn)，能夠感受新生代，看見新生代，理解新生代，從而學(xué)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)新生代。課程中通過職業(yè)生涯管理模型解讀，了解職場(chǎng)的本質(zhì)，明白管理者要?jiǎng)討B(tài)看待新生代員工和職場(chǎng)的關(guān)系，學(xué)習(xí)不同生涯階段員工的生涯管理策略；通過職業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)要求矩陣和職業(yè)回饋公式的思考及練習(xí)，懂得如何化解新生代員工職業(yè)發(fā)展中的限制性信念，更好領(lǐng)導(dǎo)新生代；學(xué)習(xí)&掌握&應(yīng)用“一招三式”、及新生代員工管理的心法與具體技術(shù)，用新生代喜聞樂見的方式管理新生代員工，達(dá)成企業(yè)的績(jī)效提升。

參與培訓(xùn)的學(xué)員紛紛表示講解的很實(shí)在，很受益。2天的培訓(xùn)伴著大家的歡聲笑語中進(jìn)行，大家滿載而歸。